耒阳恒企会计培训 基础教学
经济越发展，会计越重要。目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，会计工作也由“把关守口”转向“生财、聚财、用财”。作为会计工作主体的会计人员，不仅为企业持续经营、高质量发展提供会计专业服务，也是企业价值创造的主要参与者，其道德水准和专业胜任能力不仅是建设现代化经济体系和国家治理体系的基础，也是当今世界综合国力竞争的重要内容之一。我国会计人员总量大，但“大而不强”。如何将我国规模庞大的会计人力资源转变为会计人才资源，助力市场主体活力和创新动力提升，需要以新发展理念为引领。
当前，中国经济结构不断优化，数字经济等新兴产业蓬勃发展。数字经济带来的新产业、新业态、新模式，迫使企业加快转型升级和创新的步伐。
管理会计是公司正确预测、决策和管理的重要手段和方法，是公司可持续发展的重要保障。经济的高质量发展要求企事业单位应加大对管理会计转型升级和创新使用的力度，当好企事业单位健康发展的“保护伞”，提高会计服务质量。
在经济转型期，财会人员要适应公司党委和董事会对管理会计工作的新要求，把促进公司健康、可持续发展作为管理会计工作的最高目标。在管理会计工作中，注重从微观入手、宏观着眼，注意揭示具有普遍性、倾向性、苗头性的问题，使管理会计在促进实现公司发展战略、降低成本提高效益、改善工作效率、健全经营管理制度中发挥更大的作用。
管理会计在服务企业发展战略上，不能仅满足于服务企业预测和决策支持，更需要深入企业业务发展的过程和前端，实现管理会计与业务发展的紧密融合，在企业运营中当好“调度中枢”和“专业大脑”的角色。只有做好企业业务发展的指引和运营的调度，才能保证企业获得良好的经营业绩和财务效益。
企业管理会计应超越本位思维，从公司长远发展出发，服务公司的发展战略；从增加股东权益出发，有效辅佐公司的长期健康发展。企业管理会计应服务于企业利益相关者，运用财务与非财务数据进行管理提升，整合包括企业发展战略、战略成本会计、全面预算管理、精益管理、绩效考核指标、平衡计分卡、客户管理等方法来促进企业发展战略的实施。
会计课程部分内容介绍：
《手工全盘账》
1、新公司期初建账、筹备及开业账务处理、企业全盘核算
2、具体业务财务核算要点、业务流程及进行账务处理
3、填制会计凭证、登记会计账簿及编制会计报表、装订会计资料。
4、手工全盘账实训
《工业会计实务》
1、了解工业/商业企业特性、业务流程与各项财务制度；工业/商业企业会计岗位职责与入职须知；
2、工业/商业创立初期如何进行设立、变更，应注意哪些问题，有怎样的政策扶持，申办开业手续如何办理，创建初期如何进行会计处理；
3、工业/商业企业的全盘核算；
4、企业成本控制：运用真实的企业案例介绍企业在仓储、采购、研发、销售、物流等环节能够采取的成本控制手段，重点讲解多步骤生产企业及订单式生产企业的成本核算与账务处理。
《纳税实务》
能力一：税务登记管理实务：税务登记及后续管理，一般纳税人资格认定
能力二：发票管理实务：发票领购、使用与缴销
能力三：纳税实务：增值税、企业所得税、营业税、附加税、个人所得税、印花税、房产税及土地使用税
能力四：报表报送实务：外部报表报送、内部报表报送
能力五：营改增纳税实务：营改增的选与办、营改增的算与报、营改增特殊业务
纳税申报实训：地税、国税手工和网上申报全套
开设班次：每月开设白班、晚班、周六班、周日班，学会为止
日前，国家税务总局为鼓励企业加大职工教育投入，发布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），规定企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费的账务处理：
1.计提时：
借：管理费用——工会经费——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——工会经费——职工教育经费
2.实际缴纳时：
借：应付职工薪酬——工会经费——职工教育经费
贷：银行存款
【案例】某国有企业实行工效挂钩的工资税前扣除政策，2017年经批准可计提的工资基数为1 000万元，企业在成本费用中提足了1 000万元工资，但工资实发数为900万元，建立工资储备基金100万元。企业在成本费用中列支了职工教育经费25万元；职工教育经费会计科目反映使用了20万元，其中包含企业职工个人报销为取得学位而参加的在职教育费用2万元，企业高层管理人员境外培训和考察所发生的费用6万元。另外，企业在管理费用中列支了购置100万元的教学设备与设施所计提的折旧费用10万元。
【分析】因甲企业属于从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%的比例提取职工教育经费，可在成本费用中计提1 000×2.5% =25万元。但工资实发数为900万元，则计税工资总额为900万元为可税前列支的计提基数，按2.5%提取职工教育经费为900×2.5%=22.5万元。
对职工教育经费会计科目反映使用了20万元进行分析：企业职工报销的个人为取得学位而参加的在职教育费用2万元应由职工个人负担，不应在职工教育经费中列支。企业高层管理人员境外培训和考察所发生的费用6万元则可在其他管理费用中列支。两项应调减职工教育经费使用额2+6=8 万元。
企业在成本费用中列支的购置100万元的教学设备与设施所计提的折旧费用10万元应调整到职工教育经费中列支。
经调整后实际使用的职工教育经费为：20-8+10=22万元
因实际使用22万元小于按计税工资比例计提的22.5万元，故企业可在税前列支的职工教育经费为22万元，企业应调增应纳税所得额25-22=3万元。
如果实际使用了30万元，则企业可税前列支的职工教育经费为22.5万元，企业应调增应纳税所得额30-22.5=7.5万元。
如果企业动用了工资储备基金年初结余200万元，即企业实发工资1 000 +200=1 200万元，因企业实际在成本费用中列支的职工教育经费仍为 1 000万元，故企业计提数为25万元，但企业实际使用30万元，可税前扣除的为1 200×2.5%=30万元，企业应调减应纳税所得额30-25=5万元！
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